İş aramak hiçbir vakit kolay olmadı fakat son yıllarda bu süreç farklı bir forma büründü. Artık sorun sadece gerçek işi bulmak değil, birebir vakitte bu arayışın içinde kaybolmamak. Tam da bu noktada karşımıza yeni bir kavram çıkıyor: doomjobbing. “Doomscrolling”in meslek versiyonu olarak tanımlanan bu durum, kişinin saatlerce iş ilanları ortasında kaybolması, daima müracaat yapması ve buna karşın ilerleme hissi yaşayamamasıyla ortaya çıkıyor. Birinci bakışta etkin ve üretken bir efor üzere görünse de aslında zihinsel olarak hayli yıpratıcı bir döngü.
Launchmetrics Spotlight
Üretkenlik Hissi mi, Tükenmişlik mi?
Doomjobbing’in en aldatıcı tarafı, şahsa daima “bir şey yapıyorum” hissi vermesi. Yeni ilanlara bakmak, CV güncellemek, müracaat yapmak… Hepsi kulağa hakikat adımlar üzere geliyor. Lakin bu süreç birçok vakit stratejik değil, refleksif ilerliyor. Uzmanlara nazaran bu davranış, kısa periyodik bir dopamin artışı, akabinde gelen hayal kırıklığı ve tekrar deneme döngüsü yaratıyor. Sonuç? Daha fazla müracaat, daha az geri dönüş ve giderek azalan motivasyon. Natürel bu yeni meslek davranışının gerisinde sırf ferdî alışkanlıklar değil, değişen iş dünyası dinamikleri de var:
- Artan rekabet ve kalabalık aday havuzu
- Otomatik CV eleme sistemleri
- “Her ilana başvur” kültürü
- Sosyal medyada daima muvaffakiyet öykülerine maruz kalmak
Tüm bunlar iş arama sürecini daha bilinmeyen ve daha yorucu hale getiriyor. Bir noktadan sonra süreç, umut etmekten çok “sürekli denemeye” dönüşüyor.
Launchmetrics Spotlight
Peki Çıkış Yolu Ne?
Bu döngünün en görünmeyen tesiri varsayım edebileceğiniz üzere zihinsel tarafta yaşanıyor. Daima başvurup karşılık alamamak vakitle sırf motivasyonu değil, özsaygıyı da zedeliyor. O denli ki bu süreç değersizlik hissini tetikleyebiliyor, telaş düzeyini artırabiliyor, kişinin kendi yetkinliklerini sorgulamasına neden olabiliyor. Yani problem yalnızca iş bulamamak değil; bu süreçte kendini kaybetmek. Doomjobbing’in panzehri ise daha fazla müracaat yapmak değil, daha şuurlu müracaat yapmak. Önerilen yaklaşım ise epeyce net: az lakin gayeli müracaat, her ilana özel hazırlanmış CV, gün içinde iş arama müddetine hudut koymak, süreci hayatın merkezine değil, bir modülüne yerleştirmek… Hasılı: nicelik değil nitelik.
